LOS
ESTUDIANTES APRENDERÁN MEJOR
LO QUE ELLOS QUIEREN Y NECESITAN CONOCER.
Todos
lo sabemos porque hemos escuchado o sido testigos de la misma historia. Una
persona motivada por la necesidad de conocer, entender o aplicar algo, tendrá
un mejor desempeño en el aula que uno que solo fue enviado por el jefe para
cumplir con una cuota o un requisito.
Cuando
los empleados de una empresa asisten al aula a las sesiones de capacitación de
los nuevos modelos de gestión de procesos de la empresa presentan diversas
actitudes. Hay desde los que no están de acuerdo en nada porque lo nuevo los
saca de su zona de confort, hasta los que alaban todo aún sin comprenderlo
simplemente porque es lo que “los jefes dicen que debemos hacer”. De todos
ellos, en mi opinión, el mejor empleado es el que entiende que “el mundo ya
giró” y sabe que necesita conocer, entender y aplicar los nuevos procesos para
identificar oportunidades que le permitan materializar sus proyectos en la
empresa y los personales. Si alguien no quiere aprender, ¿cómo le haces?
Se
dice que la filosofía empresarial de BIMBO es una de las más exitosas por su
simplicidad, aquí la presento tal como la escuche: “si un empleado no sabe,
entonces le enseñas; si no entiende, entonces le explicas; pero si el empleado
no quiere, entonces lo liquidas”.
De
acuerdo con mi experiencia, el mejor estudiante es que está consciente de lo
que necesita conocer, entender y aplicar, y se pone a trabajar para
conseguirlo.
Es mejor convencer, que amenazar con despedir. Tú ¿qué opinas?
Es mejor convencer, que amenazar con despedir. Tú ¿qué opinas?
Totalmente de acuerdo, me parece que en el sistema educativo hemos perdido la capacidad para transmitir y formar en el gusto del aprendizaje, la era de la información ha cambiado la percepción en nuestro alumnos, ha generado la sensación de que el que la posee tiene más valor, y eso no les permitirá alcanzar niveles de sabiduría.
ResponderBorrarEl magisterio también es una empresa, sin embargo nunca se nos han aplicado reglas tan drásticas como las que mencionas,por lo que siempre hemos podido tener algunos errores sin ser reprendido....es por eso que ante la nueva aparente reforma se nos dice que si con las tres oportunidades de evaluación se demuestra que nos somos idóneos "para fuera"....
ResponderBorrarPor otro lado considero que definitivamente el rol del docente ha cambiado mucho desde hace algunos años,teniendo mayor énfasis en el hecho de que ya no es el único que enseña y el alumno tampoco es el único que aprende sino que es un proceso de interacción constante que tiene la finalidad de que el alumno adquiera conocimientos, teniendo claro el cómo, por qué, cuándo y para qué aprende...
Claro!!!! A un alumno debemos darle la oportunidad de leer lo que le agrada, jamás imponerle un texto, sólo orientarle para que se defina o enfoque a alguna corriente literaria.
ResponderBorrarEstoy totalmente de acuerdo con la publicación sin embargo en educación básica es muy distinta, el niño no va a la escuela porque así lo desea o por interés propio. El niño va al colegio porque la educación básica es obligatoria porque los padres los mandan he ahí que el docente en ese nivel educativo tenga el gran compromiso, y profesionalismo que le distingue en que el niño además de adquirir conocimientos, destrezas, habilidades, actitudes, valores, competencias tenga también amor al conocimiento, pero debemos de recordar que la educación es un espiral nunca dejamos de aprender y en ese grado aun el niño no ha alcanzado la madurez.
ResponderBorrarPero lo que sí cabe señalar es que la escuela en ese nivel educativo el niño debe de alcanzar un grado de proceso de formación integral, se le forma para cuando se inserte en el campo empresarial y laboral no este predispuesto a los cambios, o no sea contaminado por la arrogancia y no sea conformista hay que enseñar a los jóvenes a salir de su zona de comfort para que sean hombres y mujeres del mañana dispuestos a crear y construir un buen porvenir.
ResponderBorrarTodos tenemos miedo a lo nuevo, cuando tenemos que cambiar algo, como lo mencionas, que en una empresa tengamos que modificar nuestras costumbres habituales, nos cuesta trabajo adaptarnos a nuestra nueva vida, pero si estamos abiertos al cambio, y tenemos una actitud positiva, no vamos a tener ningún problema.
ResponderBorrarMuy buena nota, porque invita a debatir sobre lo que mencionas. Todo educador debe entender primero que trabaja con personas, con individuos que por el simple hecho de ser humanos, merecen respeto, si están en la escuela básica están aprendiendo y es válido y natural que cometan errores, todos tenemos ese derecho, es parte de la filosofía del aprendizaje basada en el error.
ResponderBorrarPor cierto, que honesto en la introducción de tu blog, "es una tarea, gracias por su ayuda" me causó risa :D
ResponderBorrarConcuerdo con lo presentado, la vida es un constante cambio y más aún en estos tiempos con la cantidad de recursos informáticos y la diversidad de datos sobre un tema especifico, que están alrededor del mundo y al alcance en segundos; que nos ayudan a engrandecer a una empresa, un empleado o un puesto en si, por lo que es importante estar consciente de esto y ponerse las pilas porque eso nos ayuda a tener mejores recursos para alcanzar nuestras metas tanto laborables como personales.
ResponderBorrarMe parece muy interesante lo que planteas y concuerdo en que es mejor tratar de convencer a los empleados para que se den cuenta de la importancia de aprender y compartir el conocimiento a nuestros compañeros del ámbito laboral.
ResponderBorrarConvencer? Yo lo cambiaría por hacer conciencia pues consideró que la edad en la que estamos ya no aplica el convencer, simplemente es pensar que quieres para ti, tu familia y tu futuro que es lo que importa y que te conviene así de fácil por que si haces conciencia como
ResponderBorrarBien dices te interesaras mas en el aprendizaje y lo aprovecharas al 100%